De plus en plus de thalassos, pour enlever leur étiquette « spécial vieux avec des rhumatismes », ont des forfaits spéciaux « nouvelle maman » avec des soins adaptés. Donc tu croiseras potentiellement des MiLF thunées pour se payer ça.
Surtout, comment tu t’es retrouvé avec une thalasso payée par le taff ?
C’est dans notre convention collective de travail, à partir de l’âge de 40 ans, 2 semaines de cure tous les 5 ans pour le staff qui bosse en irrégulier, et les managers… (c’est dur pour eux aussi, les horaires fixes, les trajets payés, les responsabilités toussa toussa).
Mais je crois que l’entreprise y gagne aussi, déjà sur sa communication mais surtout un truc avec les impôts du type “je prends soin de mon staff donc j’ai des cadeaux fiscaux”
De plus en plus de thalassos, pour enlever leur étiquette « spécial vieux avec des rhumatismes », ont des forfaits spéciaux « nouvelle maman » avec des soins adaptés. Donc tu croiseras potentiellement des MiLF thunées pour se payer ça.
Surtout, comment tu t’es retrouvé avec une thalasso payée par le taff ?
C’est dans notre convention collective de travail, à partir de l’âge de 40 ans, 2 semaines de cure tous les 5 ans pour le staff qui bosse en irrégulier, et les managers… (c’est dur pour eux aussi, les horaires fixes, les trajets payés, les responsabilités toussa toussa).
Mais je crois que l’entreprise y gagne aussi, déjà sur sa communication mais surtout un truc avec les impôts du type “je prends soin de mon staff donc j’ai des cadeaux fiscaux”