Ce genre de “salaire déguisé sous DRM” m’énèrve plus qu’autre chose.
Au lieu de dire : Un employeur peut/doit payer des panier repas défiscalisé dans la limite de X EUR par jours presté sur site ou un employeur peut verser une prime de vacance défiscalisée dans la limite de Y EUR on crée une usine à gaz, avec des sociétés de gestions qui prennent des frais, des dates d’expéritation, et maintenant des cartes à puces qui vérifient en détail ce que tu peux dépenser
Je suis d’accord avec toi c’est particulièrement détestable. En particulier la carte restaurant qu’ils ont voulu passer en prêt-à-manger uniquement alors qu’on sait que les plats préparés industriels ont tendance à être bourrés d’additifs un peu dégueulasses et plus personnellement, nous cuisinons tous nos repas avec ma compagne, donc aucun intérêt au prêt-à-manger
Ce genre de “salaire déguisé sous DRM” m’énèrve plus qu’autre chose. Au lieu de dire : Un employeur peut/doit payer des panier repas défiscalisé dans la limite de X EUR par jours presté sur site ou un employeur peut verser une prime de vacance défiscalisée dans la limite de Y EUR on crée une usine à gaz, avec des sociétés de gestions qui prennent des frais, des dates d’expéritation, et maintenant des cartes à puces qui vérifient en détail ce que tu peux dépenser
Exact. Je peux avoir 20€ par mois de ma boîte pour faire du sport, mais forcément la salle près de chez moi n’est pas reconnue par le prestataire
Oui c’est de la merde, et le reste des bonus du CSE c’est Edenred le prestataire unique.
Je suis d’accord avec toi c’est particulièrement détestable. En particulier la carte restaurant qu’ils ont voulu passer en prêt-à-manger uniquement alors qu’on sait que les plats préparés industriels ont tendance à être bourrés d’additifs un peu dégueulasses et plus personnellement, nous cuisinons tous nos repas avec ma compagne, donc aucun intérêt au prêt-à-manger